诫勉谈话不属于处分。它是一种教育和管理措施，旨在对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，以提前打招呼、及时提醒、教育挽救为目的。诫勉谈话的目的是帮助干部认识问题、改正错误，并防止小问题演变成大问题，而不是作为一种惩罚措施。
需要注意的是，尽管诫勉谈话本身不是处分，但它可能会对干部的考核、晋升等方面产生影响。例如，受到诫勉的干部可能会被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并在一定时间内不得提拔或者重用。
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